远程办公是什么意思？星巴克取消远程办公：员工每周必须到岗3天

对于远程办公这个词，相信大家早已经不陌生了，特别是在疫情爆发之后，远程办公越来越普遍了，除了疫情防控的居家家办之外，还包含企业员工日常出差、外出办公等等...现如今社会对远程办公的包容度越来越大了，远程办公的关注度在持续上升着。但随着疫情形势逐渐得到缓解之后，大家都开始陆陆续续收到公司要求回办公室办公的通知了～

今天，微博热搜出现一条 #星巴克取消远程办公# 的热搜词条，据了解，原来是星巴克临时首席执行官霍华德·舒尔茨于1月11日宣布，自1月30日起，星巴克将取消远程办公，位于西雅图总部通勤距离内的员工将被要求每周至少在办公室工作三天，其中两天是星期二和星期三，而另一天则由各团队自行决定，但所谓的通勤范围到底是什么意思？星巴克并没有明确指出。

自疫情爆发以来，星巴克公司就允许员工可以远程办公了。去年9月份开始星巴克则要求员工每周必须1-2天回办公室工作，但星巴克CEO霍华德·舒尔茨在给员工的一份备忘录中表示，许多员工并没有达到他们给出的最低要求。

他表示，公司正在改变政策，这是因为文化、公平以及需要纠正在虚拟环境中开展大量工作所产生的意外后果，如今新政策旨在重建员工之间的联系，让团队和工作取得协调。他还告诉员工，咖啡师没有机会远程办公，他们别无选择。

相比线下办公，远程办公无论是对个人还是企业一个最显著优点就是能够降低成本，就个人而言，远程办公不需要每天来回跑，不需要每天搭乘交通工具上下班，这不仅仅降低了人们的通勤成本，还能达到一个减少环境污染的一个效果；而就企业而言，长期的远程办公，也可以大大降低企业办公环境的成本。

但远程办公却也面临着不小的挑战，例如，员工管理和归属感以及团队凝聚力不强的等等等问题，由于办公地点的不统一，企业管理者也很难对所有员工进行全面、公正的绩效评估。

同时，通讯的局限性也会在一定程度上降低了信息传播的效率，造成了信息提供者和收件人之间不能完全理解和接受的问题。员工之间缺少面对面的交流，以及工作透明度的缺少，也会增加完成工作的难度，也增加了团队合作的压力。

据媒体报道，舒尔茨在备忘录中写道，缺乏人际关系使星巴克的品牌“陷入危险”，并补充道，许多员工渴望在工作中获得更大的意义。根据彭博社（Bloomberg）去年10月份报道的星巴克内部调研显示，该公司员工正在对公司的道德和社会影响力失去信心，甚至在统计数据中已经跌至历史低点。

舒尔茨在给员工的一封信中表示，如今这项政策也同样适用于其他地区办公室工作的员工。星巴克总部宣布取消远程办公只能说是有利亦有弊了！你呢？是更倾向于远程办公还是线下办公呢？